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Pass Intégration

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Parcours d'Adaptation à l'Emploi pour tous les métiers des Chambres d'agriculture

Enjeux pour les Chambres d'agriculture

  • Favoriser l’intégration des nouveaux collaborateurs dans le réseau,
  • Contribuer à les rendre acteurs de leur évolution professionnelle, de manière articulée avec le projet de l’entreprise dans un contexte en évolution.
  • Renforcer leurs compétences opérationnelles et leur agilité professionnelle, développer l’esprit réseau.

Rôle des managers

  • Accompagner leurs collaborateurs dans leur prise de poste en veillant à la mise en place, à l'adaptation du parcours aux besoins spécifiques de chacun, selon leur(s) mission(s) et leur poste.
  • Être disponible tout le long du parcours, en lien avec le tuteur, pour une efficience maxium de l'ensemble du dispositif.

Finalités pour le collaborateur

  • Acquérir rapidement les compétences indispensables pour son poste et la posture attendue dans son métier.
  • Participer à l’amélioration de la performance de l’entreprise Chambre.

Architecture globale

  • Démarrage dès la prise de poste du nouveau collaborateur.
  • Articulation de modules "tronc commun" et de modules "métiers" en fonction des besoins de montée en compétences du nouveau collaborateur.
  • "Positionnement compétences" et "Validation du parcours" réalisés au sein de la Chambre d'agriculture.
  • Accompagnement par une consultant Resolia lors de l'élaboration du plan de montée en compétences individualisé et pendant le parcours du nouveau collaborateur.
  • Mise en place au sein de la Chambre en cohérence avec la Démarche Qualité Performance du réseau, d'un accompagnement et suivi par un tuteur.

 

Les étapes du Pass Intégration

> Contenus détaillés et dates des prochaines sessions

Procédure d'ouverture d'un Pass Intégration

Demande d'ouverture du Pass Intégration

La Chambre d’agriculture adresse à son antenne Resolia de proximité le dossier de demande d’ouverture comprenant :

  • le bulletin d’inscription « Pass Intégration - Tronc Commun » dûment complété, portant le cachet de la CA, signé par l’employeur (ou son représentant) et par le stagiaire, comprenant la demande d’inscription au module « Intégrer le réseau des Chambres »;
  • la copie de la lettre d’embauche ou contrat de travail.

Resolia renvoie une convention de formation à la Chambre :
- dès réception de l’accord d’OCAPIAT, Resolia envoie une convocation au stagiaire avec les indications concernant le démarrage de la formation à distance « Intégrer le réseau des Chambres d'agriculture ».

Inscription aux deux modules du tronc commun et aux modules métiers

  • Inscriptions à réaliser directement via l’extranet Resolia et les inscriptions feront l’objet de conventions de formation de la même manière que toutes les formations.
  • Ces formations peuvent être réalisées dès que le salarié a achevé le module « Intégrer le réseau CA ».

Détail des étapes du parcours, modalités et outils

Positionnement des compétences

Objectifs

  • Repérer les points forts et les points d’amélioration du collaborateur par rapport à son poste.
  • Identifier les besoins de montée en compétences (coeur de métier, transversales, techniques…) au regard du niveau de maîtrise attendu.

Modalités

  • Positionnement réalisé au sein de la CA lors d’un entretien entre le collaborateur, le manager et le responsable RH.
  • Sur la base d’une grille de positionnement compétences(disponible sur OPERA dans la "Boîte à Outils" - cliquer sur ce le lien)issue de référentiels métiers (conseiller, chargé d’étude, assistante, manager).
  • Réalisé 2 à 4 mois après l’embauche.

Plan de montée en compétences

Objectifs

  • Identifier les meilleurs moyens de montée en compétences (formations, journées réseau, échanges de pratiques, tutorat…) à mobiliser au vu du Positionnement Compétences.

Modalités

  • Entretien entre le collaborateur et son N+1 pour définir le plan de montée en compétences (formations, journées techniques, tutorat ....) à mettre en place. Dans ce cadre, le collaborateur et/ou le collaborateur et son N+1 peuvent solliciter un entretien avec le consultant de proximité de Resolia afin d’affiner le choix des formations.
  • La formalisation du plan de montée en compétences (document également en lien avec la DQP) permettra aux gestionnaires de formation des CA de réaliser ensuite les inscriptions aux formations retenues via des bulletins d’inscriptions.

Tutorat en cohérence avec la DQP

Objectifs

  • Faciliter l’intégration du collaborateur.
  • Contribuer à sa professionnalisation.

Modalités

  • Mise en place dès l’arrivée du collaborateur par l’employeur.
  • Temps de travail commun pour préparer des interventions et appuis en situation entre le collaborateur et son tuteur.

Modules « Tronc commun »

  • Intégrer le réseau des Chambres d’agriculture.
  • Mieux se connaître pour agir avec plus d'agilité.
  • Pratiquer l'écoute active au quotidien.

> Contenus détaillés et dates des prochaines sessions

Modules « Métiers »

(Toutes les formations catalogue de plus de 2 jours peuvent être intégrées dans le Pass)

Objectifs

  • Acquérir ou renforcer les compétences spécifiques nécessaires pour le métier.

Modalités

  • Procédure d’inscription similaire à toutes formations, via l’extranet Resolia.

Validation du parcours

Objectifs

  • Identifier les compétences acquises et mises en oeuvre au regard du positionnement initial.

Modalités

  • Entretien de validation de parcours entre le collaborateur et le manager, le cas échéant le tuteur.

Dispositif financier

Modules « Tronc commun » : Prise en charge à 100 % des frais pédagogiques.

  • Deux modules du tronc commun du Pass Intégration doivent être réalisés obligatoirement dans les 24 premiers mois par les nouveaux arrivants, pour bénéficier du fond conventionnel par OCAPIAT dans le cadre des formations « métiers ».

Modules « Métiers » : Prise en charge partielle des frais pédagogiques.

  • Financement OPCAPIAT à hauteur de 45 € par heure de formation (déduit de la facture adressée à l’employeur)
  • 10 jours maximum sur les 36 mois du Pass Intégration.

Tutorat

  • Les Chambres d’agriculture réalisant un tutorat auprès de leurs nouveaux collaborateurs peuvent obtenir une aide d’OCAPIAT de 1 000 € par stagiaire.
  • Les CA doivent adresser leur demande directement à OCAPIAT en joignant l’attestation de tutorat utilisée dans le cadre de la DQP (justifiant les 2 temps d’appui réalisés au cours du Pass Intégration – sur la période des 36 mois).

Contact

Anne Landuré

Consultante

Tél : 01 40 64 16 71

En chiffres (2020)

 

300 nouveaux parcours démarrés et collaborateurs engagés dans la formation en ligne "Intégrer le réseau des CA"

30 classes virtuelles animées

200 collaborateurs en formation "Développer son agilité pour réussir ses missions en CA"

20 sessions en Présentiel ou Distanciel

130 collaborateurs sur la session Echanges de pratique nouveaux collaborateurs 

15 sessions en Présentiel ou Distanciel