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Pass Intégration

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Parcours d'Adaptation à l'Emploi pour tous les métiers des Chambres d'agriculture

Enjeux pour les Chambres d'agriculture

  • Favoriser l’intégration des nouveaux collaborateurs dans le réseau,
  • Contribuer à les rendre acteurs de leur évolution professionnelle, de manière articulée avec le projet de l’entreprise dans un contexte en évolution.
  • Renforcer leurs compétences opérationnelles et leur agilité professionnelle, développer l’esprit réseau.

Rôle des managers

  • Accompagner leurs collaborateurs dans leur prise de poste en veillant à la mise en place, à l'adaptation du parcours aux besoins spécifiques de chacun, selon leur(s) mission(s) et leur poste.
  • Être disponible tout le long du parcours, en lien avec le tuteur, pour une efficience maxium de l'ensemble du dispositif.

Finalités pour le collaborateur

  • Acquérir rapidement les compétences indispensables pour son poste et la posture attendue dans son métier.
  • Participer à l’amélioration de la performance de l’entreprise Chambre.

Architecture globale

  • Démarrage dès la prise de poste du nouveau collaborateur.
  • Articulation de modules "tronc commun" et de modules "métiers" en fonction des besoins de montée en compétences du nouveau collaborateur.
  • "Positionnement compétences" et "Validation du parcours" réalisés au sein de la Chambre d'agriculture.
  • Accompagnement par une consultant Resolia lors de l'élaboration du plan de montée en compétences individualisé et pendant le parcours du nouveau collaborateur.
  • Mise en place au sein de la Chambre en cohérence avec la Démarche Qualité Performance du réseau, d'un accompagnement et suivi par un tuteur.

 

Les étapes du Pass Intégration

Modules « Tronc commun »

  • Intégrer le réseau des Chambres d’agriculture.
  • Mieux se connaître pour agir avec plus d'agilité.
  • Pratiquer l'écoute active au quotidien.

> Contenus détaillés et dates des prochaines sessions

 

Procédure d'ouverture d'un Pass Intégration et inscriptions aux modules

Demande d'ouverture du Pass Intégration

La demande d'ouverture d'un Pass Intégration est à réaliser par la Chambre selon la nouvelle procédure OCAPIAT/Resolia (pour toute question, contacter votre consultant resolia de proximité).

Inscription aux modules du tronc commun "Agilité" et "Ecoute active"

  • Inscriptions à réaliser directement via l’extranet Resolia, les inscriptions feront l’objet de conventions de formation comme toutes autres formations.
  • Ces formations peuvent être réalisées dès que le salarié a achevé le module «Intégrer le réseau CA».
     

Détail des étapes du parcours, modalités et outils

Positionnement des compétences

Objectifs

  • Repérer les points forts et les points d’amélioration du collaborateur par rapport à son poste.
  • Identifier les besoins de montée en compétences (coeur de métier, transversales, techniques…) au regard du niveau de maîtrise attendu.

Modalités

  • Positionnement réalisé au sein de la CA lors d’un entretien entre le collaborateur, le manager et le responsable RH.
  • Sur la base d’une grille de positionnement compétences (disponible sur OPERA dans la "Boîte à Outils" - cliquer sur ce le lien)issue de référentiels métiers (conseiller, chargé d’étude, assistante, manager).
  • Réalisé 2 à 4 mois après l’embauche.

Plan de montée en compétences

Objectifs

  • Identifier les meilleurs moyens de montée en compétences (formations, journées réseau, échanges de pratiques, tutorat…) à mobiliser au vu du Positionnement Compétences.

Modalités

  • Entretien entre le collaborateur et son N+1 pour définir le plan de montée en compétences (formations, journées techniques, tutorat ....) à mettre en place. Dans ce cadre, le collaborateur et/ou le collaborateur et son N+1 peuvent solliciter un entretien avec le consultant de proximité de Resolia afin d’affiner le choix des formations.
  • La formalisation du plan de montée en compétences (document également en lien avec la DQP) permettra aux gestionnaires de formation des CA de réaliser ensuite les inscriptions aux formations retenues via des bulletins d’inscriptions.

Dispositif financier

  • Les Chambres d’agriculture réalisant un tutorat auprès de leurs nouveaux collaborateurs peuvent obtenir une aide d’OCAPIAT de 1 000 € par stagiaire.
  • Les CA doivent adresser réaliser une demande de prise en charge "Fonction turorale Pass intégration" via la plateforme OCAPIAT.

Tutorat en cohérence avec la DQP

Objectifs

  • Faciliter l’intégration du collaborateur.
  • Contribuer à sa professionnalisation.

Modalités

  • Mise en place dès l’arrivée du collaborateur par l’employeur.
  • Temps de travail commun pour préparer des interventions et appuis en situation entre le collaborateur et son tuteur.
     

Dispositif financier

  • Les Chambres d’agriculture réalisant un tutorat auprès de leurs nouveaux collaborateurs peuvent obtenir une aide d’OCAPIAT de 1 000 € par stagiaire.
  • Les CA doivent adresser réaliser une demande de prise en charge "Fonction turorale Pass intégration" via la plateforme OCAPIAT.

Validation du parcours

Objectifs

  • Identifier les compétences acquises et mises en oeuvre au regard du positionnement initial.

Modalités

  • Entretien de validation de parcours entre le collaborateur et le manager, le cas échéant le tuteur.

    Contact

    Anne Landuré

    Consultante

    Tél : 01 40 64 16 71

    En chiffres (2020)

     

    300 nouveaux parcours démarrés et collaborateurs engagés dans la formation en ligne "Intégrer le réseau des CA"

    30 classes virtuelles animées

    200 collaborateurs en formation "Développer son agilité pour réussir ses missions en CA"

    20 sessions en Présentiel ou Distanciel

    130 collaborateurs sur la session Echanges de pratique nouveaux collaborateurs 

    15 sessions en Présentiel ou Distanciel