resolia, retour à la page d'accueil

Parcours-adaptation à l'emploi

Imprimer la page

Enjeux pour les Chambres d'agriculture

  • Favoriser l’intégration des nouveaux collaborateurs dans le réseau,
  • Contribuer à les rendre acteurs de leur évolution professionnelle, de manière articulée avec le projet de l’entreprise dans un contexte en évolution

Pass intégration

Rôle des managers

  • Accompagner leurs collaborateurs dans leur prise de poste en veillent à la mise en place, à l'adaptation du parcours aux besoins spécifiques de chacun, selon leur(s) mission(s) et leur poste.
  • Être disponible tout le long du parcours, en lien avec le tuteur, pour une efficience maxium de l'ensemble du dispositif.

Finalités pour le collaborateur

  • Acquérir rapidement les compétences indispensables pour son poste et la posture attendue dans son métier
  • Participer à l’amélioration de la performance de l’entreprise Chambre.

Architecture globale

  • Démarrage dès la prise de poste du nouveau collaborateur
  • Articulation de modules "tronc commun" et de modules "métiers" en fonction des besoins de montée en compétences du nouveau collaborateur.
  • "Positionnement compétences" et "Validation du parcours" réalisés au sein de la Chambre d'agriculture.
  • Accompagnement par une consultant Resolia lors de l'élaboration du plan de montée en compétences individualisé et pendant le parcours du nouveau collaborateur
  • Suivi par un tuteur en en cohérence avec la Démarche Qualité des Services des Chambres d'agriculture


pour en savoir plus (liens vers fiches formation)

Intégrer le réseau des Chambres d'agriculture
Développer son agilité pour réussir ses missions en Chambres d'agriculture
Échange de pratiques

Dispositif financier

  • Prise en charge à 100 % des frais pédagogiques des modules "tronc commun" (chéquier Fafsea, demande faite par la Chambre d'agriculture) :
    • "Intégrer le réseau des Chambres d'agriculture"
    • "Développer son agilité pour réussir ses missions en CA"
    • "Echange de pratiques PAE"
  • Prise en charge partielle des formations "métiers" (gérée par Resolia) :
    • 10 jours maximum sur 36 mois, dès la prise de poste
    • financement Fafsea de 45 € par heure de formation, déduit de la facture adressée à l'employeur
    • 5 organismes de formation conventionnés par la SPS du Fafsea dont Resolia
  • Pour le tutorat (chéquier Fafsea) : cersement de 600 € à la Chambre d'agriculture employeuse du collaborateur pour la prise en charge du temps passé sur la base d'une attestation justifiant de 2 temps d'appui réalisés au cours du Pass Intégration

En savoir + sur le Pass intégration (tutorat, modules...)